Det finns idag många bemanningsföretag inom hälso- och tandvårdssektorn. De flesta har utvecklat en väl fungerande rekryteringsprocess, vilket är en grundbult som måste finnas på plats för att skapa en lönsam verksamhet. Det brukar göras en tydlig skillnad mellan bemanning och rekrytering. En rekrytering innebär att en person anställs för en tjänst på ett företag medan bemanning innebär att en person tas in som konsult och är anställd av bemanningsföretaget.
Vad är rekrytering?
När ett företag utför rekrytering sker en process där personal eftersöks och anställs. Själva formen för anställningen kan variera mellan visstidsanställning och tillsvidareanställning. För att vara säker på att kandidaten är den rätta brukar en rekrytering innebära ett större antal steg där det tryggas att alla parametrar stämmer.
Positivt för bemanningsföretagen
De senaste åren har det gått bra för Sveriges bemanningsföretag. Det är dessa företag som först av alla känner av konjunkturförändringar. Framför allt hälso- och sjukvården har skapat ett stort antal uppdrag för bemanningsbranschen. eftersom det rått stor brist på sjuksköterskor och läkare. Vården har genomgått ett skifte, precis på samma sätt som industrin har gjort. Här har bemanningsföretagen fått en stor betydelse vilket har lett till att vårdkonsulter har börjat bli lika vanliga som IT-konsulter.
Noggrann rekryteringsprocess
När ett bemanningsföretag arbetar med att hitta rätt kandidat kan de genomgå en noggrann process. Det börjar med en platsannonsering, som sedan leder till ett urval från inskickade ansökningar. Därefter gör bemanningsföretaget djupintervjuer med kandidaterna. Detta kan föregås av en telefonintervju för att spara tid för både kandidaten och företaget. När en passande kandidat hittas tas referenser för att säkerställa att kandidaten klarar av jobbet. Slutligen anställs personen som har klarat sig igenom hela processen. Andra företeelser som är vanliga inom rekrytering är headhunting, där lämpliga kandidater eftersöks på exempelvis LinkedIn. Det kan också förekomma personlighetstester. Att lägga ner mycket tid på processen är klokt då en felrekrytering kan bli kostsam.